EXKLUSIV FÜR ZAHNARZTPRAXEN
Wir helfen Ihnen mit Social Media-Recruiting qualifizierte Mitarbeiter über das Internet zu finden.
AKTUELLER REPORT
Nur ca. 12 % aller potenziellen Bewerberinnen sind aktiv auf Stellensuche. Etwa 19 % der Beschäftigten sind mit Ihrem Job so zufrieden, dass sie zu keinem Arbeitsplatzwechsel bereit sind.
Wirklich interessant ist die große Gruppe der potenziell Wechselbereiten mit einem Anteil von ca. 68 % aller Beschäftigten. Diese Mitarbeiterinnen haben zwar einen Job, aber sie sind nicht wirklich glücklich damit. Sie wären zu einem Arbeitsplatzwechsel bereit, wenn Sie von einem besseren Angebot erfahren würden.
Das Problem ist: Diese Mitarbeiterinnen suchen nicht aktiv nach einem Job. Deshalb sehen sie konventionelle Stellenangebote in Zeitungen, auf Ihrer Praxis-Website oder in Internet-Stellenportalen auch nicht.
Wie können Sie diese potenziell wechselbereiten Kandidatinnen trotzdem erreichen? Mit sog. Ads (bezahlten Anzeigen) bei Facebook, Instagram, YouTube und Google. Diese können so gestaltet werden, dass die gesuchten Mitarbeiterinnen Ihre Anzeigen zu Gesicht bekommen, sobald sie in ihren Social Media-Profilen, auf YouTube oder Google unterwegs sind. Auch dann, wenn sie nicht auf Jobsuche sind!
Ihre Stellenangebote müssen von aktiv Jobsuchenden und von wechselbereiten Kandidatinen gefunden werden. Das gelingt nur mit Ads in Sozialen Medien, bei YouTube und Google. Damit erreichen Sie bis zu 90 % (!) aller potenziellen Bewerberinnen in Ihrer Region.
Mit informativen und attraktiven Online-Stellenangeboten motivieren Sie Jobsuchende und Wechselbereite zur Bewerbung in Ihrer Praxis. Das erreichen Sie mit einem modernen Internetauftritt, auf dem Sie Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
Die Bewerbung in Ihrer Praxis mit dem Smartphone sollte innerhalb von maximal 90 Sekunden möglich sein. Das senkt die Bewerbungsbarriere und bringt Ihnen mehr und schneller eintreffende Bewerbungen.
Kontaktieren Sie Bewerberinnen so schnell wie möglich. Führen Sie ein kurzes Telefon-Interview und laden Sie interessante Kandidatinnen zum Job-Interview in Ihre Praxis ein.
01
Beratung
Wir beraten Sie kostenlos, wie Sie die Attraktivität Ihrer Praxis als Arbeitgeber optimieren können. Außerdem analysieren wir das Bewerber-Potenzial in Ihrer Region und geben Ihnen eine Einschätzung.
02
Recruiting-Website
Um Ihre Stellenangebote informativ und attraktiv im Internet zu präsentieren, gestalten wir für Sie eine moderne und smartphonefreundliche Recruiting-Website mit Online-Bewerbungsformularen.
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Ads-Kampagnen
Wir schalten in Absprache mit Ihnen Ads bei Facebook, Instagram, YouTube und Google und verlinken diese mit Ihrer Recruiting-Website. Damit erreichen Sie bis zu 90 % aller potenziellen Interessentinnen in Ihrer Region.
"Ich habe noch nie so viele Bewerbungen in so kurzer Zeit bekommen."
Dr. Udo Rohr / Zahnarzt in Villingen-Schwenningen
"Ich bin positiv überrascht, dass ich plötzlich Bewerbungen bekomme."
Dr. Joanna Anders / Zahnärztin in Neuss-Norf
"Funktioniert super. Erst gestern wieder eine neue Bewerbung erhalten."
Michael Schindler / Zahnarzt in Markt Indersdorf
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um Zahnärztinnen und Zahnärzte kostenlos zum Thema Mitarbeitergewinnung zu beraten.
01
Termin auswählen
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Buchen Sie dafür einen freien Termin über unser Kalender-Formular.
02
Kostenlose Beratung
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie zur besten Strategie für das Gewinnen neuer Mitarbeiterinnen.
03
Mitarbeiter finden
Auf Wunsch erstellen wir für Sie ein modernes Rekrutierungs-Konzept, mit dem Sie schnell und erfolgreich auf Autopilot neue Mitarbeiterinnen gewinnen.
Dr. Hartmut Sauer
War von 1987 bis 2013 niedergelassener Zahnarzt. Unterstützt heute Zahnarztpraxen beim Recruiting sowie beim Marketing und hält Seminare für Kolleginnen und Kollegen.
Diana Day
Grafik- und Webdesignerin und Expertin für Datenschutz. Kümmert sich um die technischen Dinge Ihrer Recruiting-Website und um den Datenschutz.
Moritz Sauer
Medienwissenschaftler und Bachelor of Arts mit Nebenfach Rhetorik. Verantwortlich für die Schaltung von Ads bei Facebook, Instagram, Google & YouTube.
Isabelle Albrecht
Die gute Fee im Hintergrund: Macht unser Backoffice, kümmert sich um den gesamten Verwaltungskram und hält den "Kreativen" den Rücken frei.
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Wir beraten Sie gerne telefonisch, wie Sie erfolgreich gute Mitarbeiter finden.
Zur Vorbereitung auf unser Telefonat bitten wir Sie, ein paar wenige Fragen zu beantworten. Klicken Sie dazu auf "Jetzt starten"!
Wie viele Mitarbeiter hat Ihre Praxis gegenwärtig?
Frage 2 von 4
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Herzliche Grüße bis demnächst!
Ihr Hartmut Sauer
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