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EXKLUSIV FÜR ZAHNARZTPRAXEN

Wie Sie leichter Praxismitarbeiter finden

Wir helfen Ihnen mit Social Media-Recruiting qualifizierte Mitarbeiter über das Internet zu finden.

  • Mehr Bewerbungen von ZFAs, ZMPs usw. aus Ihrer Region
  • Erreichen Sie Fachkräfte, die für einen Wechsel bereit sind
  • Machen Sie Ihre Praxis als Arbeitgeber attraktiver und bekannter
Kostenloser Report: Wie Sie leichter Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis gewinnen

AKTUELLER REPORT

NIE WIEDER PERSONALENGPÄSSE

Die beste und einzige Strategie, um auch heute noch gute Mitarbeiterinnen zu finden!

Zahnarztpraxen, die uns vertrauen

Personalmangel und die Folgen für die Praxis

  • Personalmangel in der Zahnarztpraxis
  • Komplettes Praxisteam
  • Das Praxis-Klima leidet unter der Überlastung des Teams (was auch für Patienten spürbar ist). Es gibt häufiger krankheitsbedingte Ausfälle von Mitarbeiterinnen.
  • Die Abhängigkeit von den verbliebenen Mitarbeitern nimmt zu. Die Gefahr, dass weitere Mitarbeiter wegen Überlastung und Stress kündigen, steigt.
  • Die Praxis muss unter Umständen einen Aufnahme-Stopp für Patienten verhängen und es können nicht mehr alle Leistungen durch die verbliebenen Mitarbeiterinnen erbracht werden.
  • Der Praxisinhaber hat weniger Freizeit und seine Lebensqualität leidet. Unter Umständen belastet das auch seine privaten Beziehungen.
  • Wachstumsbremse: Wenn Mitarbeiterinnen fehlen, ist keine Erweiterung und Vergrößerung der Praxis möglich.
  • Am deutlichsten spürbar sind die finanziellen Einbußen. Nach Schätzungen beträgt der Umsatzverlust pro Jahr
    - ca. 45.000 € bei einer fehlenden Behandlungsassistenz
    - ca. 110.000 € bei einer fehlenden Prophylaxemitarbeiterin

Warum Social-Recruiting?

Grafik Social Media-Recruiting

Nur ca. 12 % aller potenziellen Bewerberinnen sind aktiv auf Stellensuche. Etwa 19 % der Beschäftigten sind mit Ihrem Job so zufrieden, dass sie zu keinem Arbeitsplatzwechsel bereit sind.

Wirklich interessant ist die große Gruppe der potenziell Wechselbereiten mit einem Anteil von ca. 68 % aller Beschäftigten. Diese Mitarbeiterinnen haben zwar einen Job, aber sie sind nicht wirklich glücklich damit. Sie wären zu einem Arbeitsplatzwechsel bereit, wenn Sie von einem besseren Angebot erfahren würden.

Das Problem ist: Diese Mitarbeiterinnen suchen nicht aktiv nach einem Job. Deshalb sehen sie konventionelle Stellenangebote in Zeitungen, auf Ihrer Praxis-Website oder in Internet-Stellenportalen auch nicht.

Wie können Sie diese potenziell wechselbereiten Kandidatinnen trotzdem erreichen? Mit sog. Ads (bezahlten Anzeigen) bei Facebook, Instagram, YouTube und Google. Diese können so gestaltet werden, dass die gesuchten Mitarbeiterinnen Ihre Anzeigen zu Gesicht bekommen, sobald sie in ihren Social Media-Profilen, auf YouTube oder Google unterwegs sind. Auch dann, wenn sie nicht auf Jobsuche sind!

Die vier Elemente erfolgreicher Mitarbeitergewinnung

Mitarbeiter-Marketing mit Social Media Ads

Sichtbarkeit

Ihre Stellenangebote müssen von aktiv Jobsuchenden und von wechselbereiten Kandidatinen gefunden werden. Das gelingt nur mit Ads in Sozialen Medien, bei YouTube und Google. Damit erreichen Sie bis zu 90 % (!) aller potenziellen Bewerberinnen in Ihrer Region.

Attraktive und informative Stellenangebote

Attraktivität

Mit informativen und attraktiven Online-Stellenangeboten motivieren Sie Jobsuchende und Wechselbereite zur Bewerbung in Ihrer Praxis. Das erreichen Sie mit einem modernen Internetauftritt, auf dem Sie Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

Einfache Bewerbung mit dem Smartphone

Einfachheit

Die Bewerbung in Ihrer Praxis mit dem Smartphone sollte innerhalb von maximal 90 Sekunden möglich sein. Das senkt die Bewerbungsbarriere und bringt Ihnen mehr und schneller eintreffende Bewerbungen.

Schnelle Kontaktaufnahme mit Bewerberinnen

Schnelligkeit

Kontaktieren Sie Bewerberinnen so schnell wie möglich. Führen Sie ein kurzes Telefon-Interview und laden Sie interessante Kandidatinnen zum Job-Interview in Ihre Praxis ein.

Social Recruiting funktioniert für jede Mitarbeitersuche

  • Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA)
  • Prophylaxe-Mitarbeiterinnen (ZMP, ZMF, DH)
  • Zahnmedizinische Verwaltungsassistentinnen (ZMV)
  • Auszubildende zur ZFA
  • Vorbereitungsassistenten und Angestellte Zahnärzte
  • Zahntechniker(meister) für das Praxislabor
  • Hilfskräfte wie Sterilgutassistentinnen oder Raumpflegerinnen
  • ZFA Zahnmedizinische Fachangestellte (Zahnarzthelferin) m/w/d gesucht
  • ZMP Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin m/w/d gesucht
  • ZMV Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin m/w/d gesucht
  • Auszubildende ZFA Zahnmedizinische Fachangestellte m/w/d gesucht
  • Zahnarzt, Zahnärztin m/w/d gesucht: Vorbereitungsassistent, Angestellter Zahnarzt
  • Zahntechniker/Zahntechnikermeister m/w/d für Praxislabor gesucht
  • Sterilgutassistentin w/m/d gesucht

Wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen

01

Beratung

Wir beraten Sie kostenlos, wie Sie die Attraktivität Ihrer Praxis als Arbeitgeber optimieren können. Außerdem analysieren wir das Bewerber-Potenzial in Ihrer Region und geben Ihnen eine Einschätzung.

02

Recruiting-Website

Um Ihre Stellenangebote informativ und attraktiv im Internet zu präsentieren, gestalten wir für Sie eine moderne und smartphonefreundliche Recruiting-Website mit Online-Bewerbungsformularen.

03

Ads-Kampagnen

Wir schalten in Absprache mit Ihnen Ads bei Facebook, Instagram, YouTube und Google und verlinken diese mit Ihrer Recruiting-Website. Damit erreichen Sie bis zu 90 % aller potenziellen Interessentinnen in Ihrer Region.

Feedback von Praxisinhabern

Testimonial

"Ich habe noch nie so viele Bewerbungen in so kurzer Zeit bekommen."

Dr. Udo Rohr / Zahnarzt in Villingen-Schwenningen

Testimonial

"Ich bin positiv überrascht, dass ich plötzlich Bewerbungen bekomme."

Dr. Joanna Anders / Zahnärztin in Neuss-Norf

Testimonial

"Funktioniert super. Erst gestern wieder eine neue Bewerbung erhalten."

Michael Schindler / Zahnarzt in Markt Indersdorf

Personalmangel? Lassen Sie sich unverbindlich beraten!

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um Zahnärztinnen und Zahnärzte kostenlos zum Thema Mitarbeitergewinnung zu beraten.

01

Termin auswählen

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Buchen Sie dafür einen freien Termin über unser Kalender-Formular.

02

Kostenlose Beratung

Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie zur besten Strategie für das Gewinnen neuer Mitarbeiterinnen.

03

Mitarbeiter finden

Auf Wunsch erstellen wir für Sie ein modernes Rekrutierungs-Konzept, mit dem Sie schnell und erfolgreich auf Autopilot neue Mitarbeiterinnen gewinnen.

Antworten auf die häufigsten Fragen

  • Modernes Recruiting im Internet eignet sich für Zahnarztpraxen, die unter Personalengpässen leiden. Wir sind spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen und kennen den zahnmedizinischen Arbeitsmarkt genau. Unsere Strategie eignet sich bis auf wenige Ausnahmen für Praxen aller Größen und funktioniert für die Suche nach allen Berufsgruppen: ausgebildete Fachkräfte, Azubis, Zahnärzte usw.
  • Nach unseren Erfahrungen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen schon nach wenigen Tagen. Unsere Kunden stellen in der Regel innerhalb von vier Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit die ersten Mitarbeiter ein.
  • Wir klären Ihren Personalbedarf, beantworten Ihre Fragen und erörtern anhand verschiedener Punkte, ob eine Zusammenarbeit in Frage kommt. Wenn unsere Strategie Sie überzeugt, erstellen wir ein modernes, digitales Rekrutierungs-Konzept für Ihre Praxis, mit dem Sie über das Internet neue Mitarbeiterinnen gewinnen.
  • Ja! Wir bieten unseren Service pro Region jeweils nur einer Praxis an, damit unsere Kunden das ganze Bewerberpotenzial rund um ihre Praxis ausschöpfen können. Das bedeutet: Wenn Sie als erste Praxis aus Ihrer Region unsere Strategie nutzen, nehmen wir in Ihrer Umgebung keine weiteren Bestellungen mehr an. Die genauen Gebietsschutzregelungen erläutern wir Ihnen im Beratungsgespräch.
  • Der Gründer von ZMJob, Dr. Hartmut Sauer, war selbst knapp 30 Jahre lang niedergelassener Zahnarzt und kennt alle Höhen und Tiefen der Personalgewinnung und Teamführung aus eigener Erfahrung. Wir wissen, wie Praxismitarbeiterinnen und Bewerberinnen "ticken" und wie man sie wirkungsvoll anspricht.
  • Dies ist abhängig von den angestrebten Zielen und Voraussetzungen. Eine genaue Antwort können wir Ihnen nach einer Kurzanalyse im Rahmen eines Erstgesprächs geben. Soviel aber schon vorab: Anders als andere Anbieter erstellen wir Social Media-Kampagnen mit Hilfe künstlicher Intelligenz und können sie zu einem Bruchteil der sonst üblichen Kosten anbieten.

Unser Team

Doc S

Dr. Hartmut Sauer

War von 1987 bis 2013 niedergelassener Zahnarzt. Unterstützt heute Zahnarztpraxen beim Recruiting sowie beim Marketing und hält Seminare für Kolleginnen und Kollegen.

DiDay

Diana Day

Grafik- und Webdesignerin und Expertin für Datenschutz. Kümmert sich um die technischen Dinge Ihrer Recruiting-Website und um den Datenschutz.

Moritz

Moritz Sauer

Medienwissenschaftler und Bachelor of Arts mit Nebenfach Rhetorik. Verantwortlich für die Schaltung von Ads bei Facebook, Instagram, Google & YouTube.

Isabelle

Isabelle Albrecht

Die gute Fee im Hintergrund: Macht unser Backoffice, kümmert sich um den gesamten Verwaltungskram und hält den "Kreativen" den Rücken frei.

Standort von ZMJob

Deutschlandweite Betreuung

17%

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Wir beraten Sie gerne telefonisch, wie Sie erfolgreich gute Mitarbeiter finden.

Zur Vorbereitung auf unser Telefonat bitten wir Sie, ein paar wenige Fragen zu beantworten. Klicken Sie dazu auf "Jetzt starten"!

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